先生、毎日お疲れ様です。大学病院の給料、安すぎませんか？
先生、毎日お疲れ様です。「ishinotame」運営者のタナカです。
深夜の呼び出し、終わらないカルテ、週末の学会準備…。身を粉にして働いているのに、給与明細を見てため息をつく。多くの大学病院勤務の先生が、同じような思いを抱えていると聞きます。
「この前、当直明けの時給を計算してみたら、近所のコンビニの深夜バイトより安かった…」
笑い話のようで、まったく笑えない現実です。教育、研究、そして最先端の臨床。やりがいはある。しかし、そのやりがいだけで、家族を養い、ご自身の将来を守っていけるのでしょうか？
結論から言います。今の働き方に少しでも疑問があるなら、先生は「外の世界」を知るべきです。医局という閉じた世界の中だけでキャリアを考えていては、気づかぬうちに時間と体力を搾取され続けることになりかねません。
そもそも、なぜ大学病院の給料はこれほど安いのか？
私のリサーチによれば、理由は大きく分けて3つです。
- 「教育機関」という名の構造的問題
大学病院は研究・教育機関であるため、診療で得た収益が直接医師の給与に反映されにくい構造になっています。「学ばせてもらっているのだから、給料が安いのは仕方ない」という無言の圧力を感じたことはありませんか？ - 医局人事という名の「縛り」
キャリアパスが医局に完全に依存しているため、給与交渉のテーブルにすらつけないのが現実です。 - 豊富な若手医師という「マンパワー」
残念ながら、大学病院では若手医師は安く使える労働力と見なされがちです。代わりはいくらでもいる、という状況が、一人ひとりの待遇改善を遅らせる大きな原因となっています。
今の時代、円満に医局を離れ、新しいキャリアを築いている医師は数えきれないほどいます。まずは選択肢を知るために、『医局の辞め方完全マニュアル』で円満な退局手順を確認しましょう。
外の世界の「常識」を知れば、今の給与が「異常」だと気づく
医師という専門職が、外の医療機関でいかに高く評価されるか、ご存知でしょうか。
例えば、同じ30代後半の外科医でも、
- 某大学病院：年収800万円（当直・研究・雑務すべて込み）
- 都内の民間病院：年収1,800万円（週4日勤務、当直回数も応相談）
- 地方のケアミックス病院：年収2,200万円（管理職候補、手技の自由度も高い）
これは決して特別な例ではありません。需要と供給がマッチすれば、ごく当たり前に提示される金額です。先生が大学病院で培ったスキルや経験は、外の世界では2倍、3倍の価値がつく可能性があるのです。
問題は、多くの先生がこの「相場」を知らないこと。知らなければ、交渉のしようもありません。
搾取されないために、今すぐやるべき3つのこと
「外の世界」を知り、ご自身の価値を最大化するために、今すぐできることがあります。それは、プロのエージェントに登録し、客観的な情報を手に入れることです。
ステップ1：まずは「求人情報」を眺めて、自分の市場価値を知る
いきなり転職しろ、とは言いません。まずは、どんな求人があるのか、その「相場観」を掴むことが重要です。登録は無料で、スマホで5分もあれば終わります。
「とりあえず、どんな求人があるか広く見てみたい」という先生には、業界最大級の求人数を誇る『医師転職ドットコム』が最適です。
また、求人の幅を広げるだけでなく、万が一の際の医師賠償責任保険や福利厚生など、「守り」の面でも優れたプラットフォームを確保しておくべきです。
ステップ2：本気で年収を上げたいなら「交渉のプロ」を味方につける
もし先生が本気で現状を変えたい、年収を大幅にアップさせたいと考えているなら、ハイクラス案件と交渉力に定評のあるエージェントを選ぶべきです。
特におすすめなのが『RSG Doctor Agent』。彼らは院長候補や高年収の非公開求人を多数抱えており、医師一人ひとりの希望に寄り添った徹底的な交渉で知られています。年収2000万円超えも決して夢ではありません。
まとめ：先生の価値は、先生が思っているよりもずっと高い
大学病院での経験は、間違いなく先生の血肉となっています。その経験は、決して無駄ではありません。しかし、その貴重な経験とスキルを、安い給料で安売りし続ける必要はどこにもないのです。
行動しなければ、何も変わりません。
まずは転職サイトに一つ登録してみる。その5分の行動が、先生の5年後、10年後の医師人生を、そして家族との生活を大きく変えるきっかけになります。
先生の価値は、今の給与明細に書かれている数字がすべてではありません。どうか、そのことを忘れないでください。
